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【學無止境】至今培訓966次,立志打造終身學習型組織
發(fā)布日期:2021-07-28 16:19:15 瀏覽次數(shù):186
摘要: 人才興則百業(yè)興,人才是強國之本,也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。公司倡導(dǎo)“以奮斗者為本”,一直以來聯(lián)測都高度重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展,在推出多項豐厚的福利制度的同時,也為員工設(shè)置了不同階段的不同培訓和雙通道的發(fā)展路徑,努力打造一個健康的生態(tài)環(huán)境,鼓勵員工不斷學習成長,發(fā)揮自身才能。
每個人身上都有閃光點,有的人專業(yè)上技高一籌,有的人生活中是一個智者,有的人性格和善讓人如沐春風......在某個不經(jīng)意的瞬間他們教會我們成長。在聯(lián)測,每個人都有可能成為講師。
銷售部經(jīng)理姜洪斌是聯(lián)測五位入職培訓師中的一位。所謂入職培訓師,并非公司從外部聘請而來,而是從內(nèi)部員工中嚴格選拔產(chǎn)生。其授課主要內(nèi)容是為新員工做產(chǎn)品入門知識培訓,當入職培訓師還是會有些壓力的,需要在平時積累大量的案例,也要清楚地了解每一位學員對知識的掌握情況。但是能看到每一位學員的成長,也是值得的。
公司很注重每一位員工專業(yè)的提升,不僅會組織培訓師為員工做培訓,還會給每位員工再提供雙導(dǎo)師。
“公司的雙導(dǎo)師制對我有很大的幫助,不僅能讓我更快速的融入工作中,而且在生活中也提供了很大的幫助。”運營部的小伙伴小朱說。小朱在公司有兩位導(dǎo)師,除專業(yè)上的導(dǎo)師以外,公司還會為他配一位資深部門經(jīng)理或者入職5年以上的員工作為思想導(dǎo)師。在公司有很多95后們,他們很年輕,他們有時也需要導(dǎo)師為他們指引方向。
一個公司要發(fā)展壯大,僅靠內(nèi)部的資源和智慧是不夠的,還需要借助外面的大腦。聯(lián)測還邀請了多領(lǐng)域的外部培訓講師,為公司的發(fā)展把脈支招。
此次開展的專題培訓是《問題分析與解決》,主要目的是提升學員快速找到真正問題的能力,從而提升解決效率。
“和這些年輕的小伙伴相處,非常愉快,他們有強烈的學習其他專業(yè)的欲望,這是一個公司能向上發(fā)展的個體表征。”李老師表示希望學員能夠通過此次培訓在今后的工作、生活中學以致用,為公司創(chuàng)造價值。
除邀請外部培訓講師外,聯(lián)測還聘請了管理、法律、自動化專業(yè)方向等諸多學者擔任顧問,他們作為智囊團將一同見證聯(lián)測的發(fā)展和壯大。
聯(lián)測師者之 入職培訓師
新員工入職培訓主要是:價值觀、通用知識、產(chǎn)品入門知識培訓。使員工對公司有進一步的了解,緩減其對新環(huán)境的陌生感和心理壓力。銷售部經(jīng)理姜洪斌是聯(lián)測五位入職培訓師中的一位。所謂入職培訓師,并非公司從外部聘請而來,而是從內(nèi)部員工中嚴格選拔產(chǎn)生。其授課主要內(nèi)容是為新員工做產(chǎn)品入門知識培訓,當入職培訓師還是會有些壓力的,需要在平時積累大量的案例,也要清楚地了解每一位學員對知識的掌握情況。但是能看到每一位學員的成長,也是值得的。
公司很注重每一位員工專業(yè)的提升,不僅會組織培訓師為員工做培訓,還會給每位員工再提供雙導(dǎo)師。
聯(lián)測師者之 雙導(dǎo)師
“公司的雙導(dǎo)師制對我有很大的幫助,不僅能讓我更快速的融入工作中,而且在生活中也提供了很大的幫助。”運營部的小伙伴小朱說。小朱在公司有兩位導(dǎo)師,除專業(yè)上的導(dǎo)師以外,公司還會為他配一位資深部門經(jīng)理或者入職5年以上的員工作為思想導(dǎo)師。在公司有很多95后們,他們很年輕,他們有時也需要導(dǎo)師為他們指引方向。
一個公司要發(fā)展壯大,僅靠內(nèi)部的資源和智慧是不夠的,還需要借助外面的大腦。聯(lián)測還邀請了多領(lǐng)域的外部培訓講師,為公司的發(fā)展把脈支招。
聯(lián)測師者之 專題培訓講師
此次開展的專題培訓是《問題分析與解決》,主要目的是提升學員快速找到真正問題的能力,從而提升解決效率。
“和這些年輕的小伙伴相處,非常愉快,他們有強烈的學習其他專業(yè)的欲望,這是一個公司能向上發(fā)展的個體表征。”李老師表示希望學員能夠通過此次培訓在今后的工作、生活中學以致用,為公司創(chuàng)造價值。
除邀請外部培訓講師外,聯(lián)測還聘請了管理、法律、自動化專業(yè)方向等諸多學者擔任顧問,他們作為智囊團將一同見證聯(lián)測的發(fā)展和壯大。